Index égalité Homme-Femme

Index égalité homme-femme

Mis en place par la loi “Avenir professionnel” de 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes permet d’évaluer chaque année le niveau d’équité au sein des entreprises à travers cinq critères précis. Ces indicateurs, notés sur un total de 100 points, mesurent les écarts de rémunération, d’évolution, de promotion et de représentation entre les femmes et les hommes sur une période de douze mois.

Engagée depuis plusieurs années dans une démarche d’équité et d’inclusion, Otessa veille à garantir les mêmes opportunités professionnelles à toutes et à tous. Les actions menées en faveur de la mixité et de la reconnaissance des compétences ont permis à l’entreprise d’obtenir un score de 94 sur 100, témoignant de la solidité de sa politique interne en matière d’égalité professionnelle.

Cet index constitue un outil essentiel pour suivre les progrès réalisés, renforcer la transparence et poursuivre les efforts engagés afin d’assurer un environnement de travail juste et équilibré.

100 points, est composé de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

	Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)	Valeur de l'indicateur	Points Obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	1	0,2	39	40	40
Ecart d'augmentation individuelles (en points de %)	1	2	20	20	20
Ecarts de promotions (en points de %)	1	1,6	15	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	1	100	15	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	5	10	10
Total des indicateurs calculables			94		100
INDEX (sur 100 points)			94		100